A Quinta do Lago realiza já no próximo dia 23 de setembro, um Open Day procurando procura reforçar a sua estrutura, nas mais variadas áreas de atuação, e investir nos seus recursos humanos, dedicando este dia às áreas de Restauração, Cozinha e Bar, no Dano’s Sports Bar.

Durante o Open Day de Recrutamento, os participantes terão a oportunidade de aprender mais sobre as diversas áreas de atuação na Quinta do Lago, e descobrir tudo o que este destino de luxo tem a oferecer.

Ana Cardeira, diretora de Recursos Humanos do Grupo Quinta do Lago, refere que “esta é uma ótima oportunidade para conhecermos pessoas que partilham a nossa paixão. Aqui na Quinta do Lago, valorizamos muito o crescimento das nossas equipas, e este evento permite-nos mostrar quem somos, os nossos valores, e o que torna este lugar tão especial. Queremos que todos se sintam acolhidos e que percebam que, independentemente de estarem no início da carreira ou já terem muita experiência, há sempre espaço para crescer connosco.”

Neste Open Day o resort dá especial destaque às posições de Restauração, Cozinha e  Bar – com posições e contratos de 12 meses.

O Algarve continua a ser um destino onde não há estações, com turistas o ano inteiro, a Quinta do Lago é um dos maiores empregadores no setor turístico da região, com uma equipa de mais de 700 colaboradores.

A Quinta do Lago continua a investir na melhoria contínua do resort para oferecer experiências de alto nível a quem nos procura. Recentemente, deu início à renovação do Restaurante KOKO, que passará por uma transformação para proporcionar um ambiente ainda mais moderno e acolhedor, mantendo a sua reconhecida qualidade gastronómica.

Este é um dos investimentos que vem reforçar o compromisso em proporcionar experiências únicas e memoráveis, garantindo que a Quinta do Lago se mantém como um destino de referência no Algarve por isso seja um profissional experiente ou alguém que está no início da carreira, esta é a sua oportunidade de descobrir o que torna o resort um local único para trabalhar.

As inscrições para o evento podem ser feitas através do link:  https://www.quintadolago.com/pt/open-day/

Com a abertura do ME Lisbon na capital portuguesa, prevista para o início de 2025, o hotel – parte da coleção de ME by Meliá – vai organizar o 1.º Open Day de forma a dar a conhecer a unidade e recrutar os melhores talentos que queiram abraçar um desafio nas áreas da hotelaria e da restauração.

O evento terá lugar na próxima quarta-feira, dia 18 de setembro, das 14.00 às 18.30, e irá decorrer no Lumen Hotel, na Rua Sousa Martins, 20, em Lisboa.

Este dia de portas abertas destina-se a profissionais que procuram progredir na carreira; a estudantes e licenciados em turismo e hotelaria que pretendem explorar oportunidades no sector; assim como a qualquer pessoa interessada na cultura e nas carreiras na Meliá Hotels International. O evento de recrutamento cobre um amplo leque de vagas disponíveis e engloba todas as áreas de hotelaria (housekeeping, recepção, portaria, reservas, entre outras funções), assim como de restauração (sala, cozinha, pastelaria, copa), com vista à integração das equipas do ME Lisbon, bem como dos dois restaurantes que irão integrar o hotel e oferecer experiências gastronómicas únicas: o Fismuler e o Attiko.

O espaço estará organizado por áreas, com possibilidade de se fazerem entrevistas nos vários departamentos. O registo dos candidatos será feito à chegada e não há obrigatoriedade de inscrição prévia, mas o registo online está disponível no site da marca – carreers.melia.com

O W Algarve, situado em Albufeira, procura um/a novo/a diretor/a de Recursos Humanos para desempenhar um papel estratégico na organização. A marca procura um/a profissional experiente, com uma mentalidade inovadora, que pretenda trabalhar num projeto ousado e diferenciador.

O/A candidato/a ideal deve possuir, segundo a marca, “fortes habilidades interpessoais e uma capacidade de comunicação clara e eficaz, e será responsável pela aquisição de talento, desenvolvimento de equipa, gestão de desempenho e pela criação de um ambiente de trabalho que incentive o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores”.

O/A diretor/a de Recursos Humanos responderá diretamente ao diretor-geral do W Algarve e será membro integrante do comité executivo do estabelecimento.

A função exige a capacidade de desenvolver soluções inovadoras, que potenciem a performance da equipa e promovam a cultura única da marca W.

“A missão da W Hotels é despertar a curiosidade e expandir horizontes. Somos um lugar para experimentar a vida de forma livre e autêntica. A nossa essência está em reinventar o luxo, inspirando-nos em novos rostos e experiências. O nosso próximo diretor de Recursos Humanos deve partilhar desta visão – ser original, inovador e ser o motor para potenciar o talento de cada elemento da equipa W Algarve”, afirma a marca.

Para mais detalhes sobre a vaga e os requisitos da mesma, visite o site da Marriott.

Os resultados do Inquérito ao Emprego do INE (IE), no 2.º trimestre de 2024, indicam que houve um aumento no número de empregados (40.500 pessoas; +0,8%) face ao trimestre anterior.

Desta forma, o número de empregados continua a ultrapassar o valor dos 5 milhões de profissionais e atingir um máximo histórico, fixando-se nos 5.099.900 profissionais (85,3% trabalhadores por conta de outrem) no final de junho de 2024.

Já em termos homólogos, o emprego teve um aumento de 48.500 profissionais (+1%) face ao segundo trimestre de 2023.

Os dados mostram, igualmente, que o aumento do emprego, no segundo trimestre do ano, deu-se tanto entre os trabalhadores por conta de outrem (25.500 pessoas; +0,6%) como no grupo dos trabalhadores por conta própria (15.000 pessoas; +2%).

Na análise setorial divulgada pela Randstad, o setor dos serviços apresentou o melhor desempenho em termos trimestrais e homólogos. No 2º. trimestre, o emprego aumentou apenas neste setor com mais 72.800 profissionais (+2%). Em termos homólogos, verificou-se a mesma tendência e o emprego cresceu apenas no setor dos serviços, em 79.800 profissionais (+2,2%).

No Randstad Research pode ler-se que “alguns dos setores com maior crescimento trimestral do emprego não estiveram relacionados com a atividade turística”. Ainda de acordo com a consultora, “o aumento do emprego no segundo trimestre do ano é um fenómeno relativamente comum nos países com uma forte indústria turística como Portugal, devido a vários fatores sazonais e económicos”. Apesar disto, houve uma queda no emprego no setor do alojamento, restauração e similares (-6.800 pessoas; -2,1%). Já a nível homólogo, comparação com o mesmo período de 2023, a maior queda deu-se no setor do alojamento, restauração e similares (-31.100 pessoas).

Foto: Depositphotos.com

A The Editory Collection Hotels está à procura de profissionais em diversas áreas para os hotéis que detém no Porto, Lisboa, Alentejo e Algarve.

No Porto, a marca hoteleira pertencente à Sonae Capital está à procura de colaboradores para os hotéis The Editory Boulevard, The Editory House, Porto Palacio by The Editory, The Editory Garden e The Editory Artist.

No The Editory Boulevard estão disponíveis vagas para a posição de cozinheiro, empregado de mesa e empregada ou empregado de andares, sendo que este último cargo também está disponível no The Editory House.

Já o Porto Palacio by The Editory procura profissionais para os cargos de rececionista, cozinheiro tournant, cozinheiro e bartender, enquanto no Editory Garden está disponível uma vaga para rececionista e no The Editory Artist para a função de cozinheiro.

Em Lisboa, mais concretamente no The Editory Riverside, estão disponíveis vagas para os cargos de bagageiro e empregados de mesa de segunda.

Por outro lado, no Aqualuz Tróia by The Editory a procura recai para as posições de polivalente de manutenção, rececionista, empregados de mesa de segunda e cozinheiros de primeira, segunda e terceira.

A marca hoteleira procura ainda um sales executive, além de manter em aberto a possibilidade de estágios curriculares.

As vagas e respetivas candidaturas podem ser consultadas e entregues através do website de recrutamento da The Editory Collection Hotels.

O Tivoli Avenida Liberdade, em Lisboa, dinamiza um evento de recrutamento a 30 de julho no Seen Sky Bar, entre as 16h00 e as 19h00.

Com o “Open Day: Recruitment with a View”, o Tivoli Avenida Liberdade pretende recrutar profissionais para várias áreas do hotel, com especial incidência para restaurante, bar, cozinha, front-office e housekeeping.

Uma vez que as inscrições são limitadas, os interessados devem inscrever-se online através do website eucareers.minorhotels.com para serem escolhidos.

O programa do Open Day começa às 16h00 com a acreditação e welcome drink no lobby do Tivoli Avenida Liberdade, no piso 0. Segue-se um workshop do cocktail de assinatura “SKY BAR” e um showcooking “Tivoli Sweets”, das 16h30 às 18h00, no SEEN Sky Bar.

Já das 18h00 às 19h00 decorre o recrutamento propriamente dito, com entrevistas rápidas a decorrer no lounge.

“Privilegiamos um processo de recrutamento baseado numa interação direta com todos os candidatos. Apostamos na seleção dos melhores talentos e pretendemos envolver os candidatos desde o primeiro momento, razão pela qual acreditamos neste tipo de iniciativas. Desta vez, decidimos trazer os candidatos ao rooftop do Tivoli Avenida Liberdade, criando uma atmosfera que torna todo o processo mais descontraído”, destaca Paula Carrega, Manager de Recursos Humanos do Tivoli Avenida Liberdade.

O grupo hoteleiro Accor está à procura de talentos para o seu mais recente hotel, o Mercure Açores Ponta Delgada, que espera inaugurar no final de setembro deste ano.

Para o efeito, o grupo vai dinamizar “jornadas de recrutamento” entre 15 e 19 de julho no próprio hotel, nas quais os candidatos serão avaliados “em situações reais e dinâmicas”, como a Accor refere em comunicado.

Existem mais de 20 vagas em aberto para este hotel, nomeadamente para os departamentos de recepção, bar, restaurante, de andares (limpeza) e lavandaria. Para estas vagas o grupo hoteleiro refere como necessários “o uso fluente de português, valorizando-se outros idiomas, a amabilidade, o gosto pelo detalhe e um forte espírito de equipa”.

As vagas serão publicadas no Accor Careers e LinkedIn no final deste mês de junho, onde os interessados poderão apresentar a sua candidatura. O grupo hoteleiro refere que os candidatos serão convocados por e-mail para participarem no momento de seleção de forma presencial, indicando ainda que os candidatos de última hora também podem participar nas jornadas de seleção, em situações reais e dinâmicas, mesmo que não tenham apresentado previamente a candidatura.

O mais recente  hotel da Accor, o Mercure Açores Ponta Delgada, tem data de abertura marcada para o segundo semestre de 2024. A unidade vai contar com 75 quartos, restaurante, salas de reunião e piscina, focada numa oferta que celebra os aspetos locais do arquipélago dos Açores, em linha com o programa “Discover Local” da marca Mercure.

Leia também: Mercure comemora 50 anos com novo hotel nos Açores em vista para 2024

“Com a Accor, o candidato constrói a sua própria carreira e define os limites onde quer chegar. É a empresa ideal para alguém que está a começar a sua carreira, uma vez que sob a alçada do Grupo poderá trabalhar em vários países, segmentos, marcas e funções”, afirma Fernando Martins, diretor de recursos humanos da Accor Portugal & Espanha.

A Accor oferece experiências de trabalho em mais de 110 países através de 5.600 estabelecimentos e 10.000 locais de restauração. O grupo agrega ainda mais de 45 marcas hoteleiras, desde hotéis de luxo até económicos, com 100 tipos de trabalho diferentes.

A Savoy Signature vai organizar um Open Day de recrutamento a 14 de maio no Savoy Palace, no Funchal. O objetivo passa por recrutar cerca de 40 profissionais para integrar cinco das sete unidades hoteleiras do grupo, nomeadamente o The Reserve, Savoy Palace, Royal Savoy, NEXT e Gardens.

As vagas de emprego disponíveis variam entre cargos no restaurante e bar, andares, cozinha, pastelaria, copa, receção, piscina e spa.

Em nota de imprensa, o grupo hoteleiro refere que os candidatos admitidos terão acesso um pacote salarial que inclui benefícios na área da saúde – com o seguro a ser extensível ao cônjuge e filhos – e da educação. Os colaboradores têm ainda acesso a regalias como ginásio, aulas de yoga, refeitório, vários descontos em diferentes parceiros da coleção de hotéis e cartão oferta de Natal.

O Open Day de 14 de maio tem início às 9h00 com a receção e registo de candidaturas, sendo que os candidatos devem levar os respetivos currículos. A partir das 10h00 será feita uma apresentação da Savoy Signature e uma visita virtual aos hotéis do grupo, estando prevista uma visita guiada ao hotel Savoy Palace às 10h30.

Entre as 11h00 e as 13h00 será feita a seleção dos candidatos, à qual se segue um sorteio de prémios que variam entre uma estadia de uma noite para duas pessoas num dos hotéis Savoy Signature; um tratamento no Laurea Spa, no Savoy Palace; e um jantar para duas pessoas no restaurante Terreiro.

“Continuamos a apostar nestas iniciativas devido aos resultados positivos que temos alcançado nos anos anteriores, tanto no Funchal como na Calheta. Valorizamos o contacto presencial como uma das abordagens mais eficazes no recrutamento, pois possibilita uma ligação mais próxima e uma seleção mais criteriosa dos candidatos”, destaca Noélia Reis, assessora da Administração da Savoy Signature, com o pelouro dos Recursos Humanos.

Para mais informações, os interessados podem entrar em contacto através do telefone 291 213 000 ou do email [email protected]

A edição deste ano da Bolsa de Empregabilidade termina a 16 de abril em Coimbra, no Convento de São Francisco, depois de passar pelo Algarve (Loulé), Alentejo (Évora), Lisboa e Porto.

A iniciativa decorrerá entre as 10h00 e as 17h00 e conta com a presença de mais de 40 empresas do setor da hotelaria, restauração, cozinha/pastelaria, operadores turísticos, cruzeiros, agências de viagem, animação turística, housekeeping e recursos humanos.

A lista de empresas presentes inclui nomes como Vila Galé, Martinhal Family Hotels & Resorts, Intercontinental Hotels Group, Minor, ClubMed, Adecco, Carers4world, Zoomarine e Orbitur, que terão disponíveis mais de 300 vagas de emprego.

A sessão de abertura da feira de emprego do Centro está agendada para as 11h00 e conta com a presença de António Marto, presidente da Associação Fórum Turismo; Anabela Freitas, vice-presidente da Turismo Centro de Portugal; Miguel Fonseca, vereador da Câmara Municipal de Coimbra com os pelouros de Economia, Empreendedorismo, Investimento e Emprego; Domingos Lopes, presidente do Conselho Diretivo e Carlos Abade, presidente do Turismo de Portugal I.P.

“É com enorme satisfação que regressamos a Coimbra para o encerramento, com chave de ouro, de mais um capítulo de Feiras de Emprego. Este ano foi possível crescer em número de visitantes, parceiros, empresas e realizámos, pela primeira vez, um evento na região do Alentejo”, refere António Marto em nota de imprensa.

Até à data desta publicação estavam inscritos mais de 1.000 participantes, oito escolas e cerca de 200 alunos.

O grupo Minor Hotels lançou um novo website de carreiras em Portugal, onde se propõe a facilitar “a procura e candidatura a oportunidades de emprego em Portugal e no mundo”, como referido em comunicado.

O website de design moderno, que garante “uma navegação fácil em qualquer dispositivo”, inclui, além das vagas de emprego, “histórias de sucesso de colaboradores, informações sobre programas de formação e desenvolvimento, além de dicas para se destacarem no processo de seleção”. Na plataforma é ainda possível conhecer “as oito marcas do grupo”, bem como descobrir “curiosidades e factos históricos sobre as funções hoteleiras”.

A acrescentar a estas funções, o website terá um chatbot disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, para responder a perguntas e guiar os utilizadores através do processo de candidatura. Outra novidade é a possibilidade de subscrição de alertas de novas oportunidades de carreira, permitindo aos candidatos receber notificações imediatas sempre que sejam efetuadas novas atualizações no website.

“Este website foi desenhado e construído, em colaboração com a empresa The Agency, com o objetivo de quebrar os conceitos mais tradicionais do recrutamento em Portugal. Nele, o candidato vai encontrar funcionalidades bastante inovadoras e disruptivas que vão permitir que mergulhe na cultura das diferentes marcas desde o início da sua candidatura”, afirma Carla Silva, Director of People para Portugal na Minor Hotels.

A nova página de carreiras do Grupo Minor Hotels já está disponível em https://eucareers.minorhotels.com/.